あなたは今、経営者またはリーダーとしてどんな課題をもっていますか?

  • 社員とビジョンを共有して会社を発展させたい
  • 自分のこと会社のことを真剣に考える時間を確保したい。
  • 社会の役に立ちながら業績をアップさせたい
  • 自分の周りに笑顔を増やしたい
  • 社員やお客様の事を大事にしたい

私はこのように覚悟を決めた方の思いを実現に向けて、サポートしたいと真剣に考えています。

鶴嶋厚子 近影 はじめまして、会話コンサルタントの鶴嶋厚子と申します。
1996年に社会保険労務士事務所を開業し、2004年コーチになり、この間、人に関する仕事に携わってきました。
特にコーチになってからは、「会話でこんなに人は気づき、変わっていくんだ」ということを経験してきました。
私は、みなさまが抱えている課題について会話を通して解決へのサポートをしていきます。
会話を通して、みなさまが本来持っている自分の力を発揮して現状を打破していただきたいのです。
私は断言します。
会話は無限の可能性を持っています。

鶴嶋厚子のプロフィールはこちら

まずは、私のコーチングを受けたクライアントの方の声をお読みください。 お客様の声

事例01

中村佳代様 近影
『自分の大事にしている価値観でお客様にかかわっていこうと決めました!気がつくと、3年間で売り上げが3倍になりました。』
化粧品販売代理店 株式会社 エンジェル 代表取締役 中村 佳代

チームの代表として伝達力のアップを図りたい。メンバーの行動力を高めたい。
そして、自分自身のモチベーションも維持したいと思い、鶴嶋先生に相談しました。
先生と、話をしているうちに、変わりそうな気持になり、コーチングを受けたいと思いました。
最初は鶴嶋先生の質問の意味が分かりませんでした。それくらい、コーチングのことが未知でした。
しかし、質問を受け答えていくうちにリーダーとしての軸が出来上がっていきました。
お客様からも「何か変わったね」と言われるようになり、新しいお客様との接客がスムーズにいくようになりました。
メンバーに対してもコーチングを意識した質問をすることにより、今何が必要か分かるようになり、的確なアドバイスが可能になりました。
最初は、売上目標に気持ちが集中していました。コーチングを受けていくうちに、 「自分が大事にしている考え方は何か?」
「どんな生き方をしたいのか?」
「お客様にどうなってほしいと願い、そのために何を提供していきたいのか?」
ということに、気持ちがシフトしていきました。
そして、私を支えてくれている人やお客様への感謝の気持ちでいっぱいになりました。
そうすると、売上も自然に伸びていきました。 「これだ!!」と思いました。
気がつくと、3年間で売り上げが3倍になっていました。
コーチングを受けると、自分の強みが分かり、相手のこともいいところを見るようになり、悩んでいることに対して、何があったら解決するのかという思考で取り組むので、自然に行動することが見えてきます。 いつも鶴嶋先生のようになりたいと思い、先生に会うたびに元気がでます。
鶴嶋先生のコーチングをぜひ体験してみてください。理想とする方向へ迎えます。

事例02

岡山瑞穂様 近影
『コーチングを通して、新規事業としてNPOを立ち上げるアイデアが生まれました。』
環境設計・樹木診断治療 木風KOFU 代表 岡山瑞穂
URL http://www.kofu-japan.net/
blog*徒然日記連載中 http://ameblo.jp/kofu-japan/

樹木医業という特殊な業態なので、前例や成功している人のモデルが少なく、自分にあった将来像を作るのが難しいなと感じていました。
東京に出てきて、今後の道筋を立てたくて鶴嶋コーチにコーチングをお願いしました。
理由は、鶴嶋コーチは、女性で子供を育てて自分で事業を起こしているという点で、私と共通点が多く、私の気持ちを酌みながらコーチングしてくれるのではと思ったからです。 コーチングを通して、すごくおもいがけないゴールに行き着きました。
新規事業としてNPOを立ち上げるアイデアが生まれました。
自分ひとりではなく、多くの人と協力していける新しい道と光が見えました。
コーチングを受けていると、自分でもコーチングのメソッドが実体験できます。
1TO1コーチングならではだと思います。
自分でも気づかない自分の中にある最高の答が見つかりますよ。

事例03

会社勤務 営業所長様 近影
『話をしているうちに、「こういうふうにやってみよう」と答えが自然にでてくるようになりました。』
大手企業勤務 営業所長

私は、これまでのキャリアとしては、本社のスタッフ部門を長く経験したのですが、昨年、異動で現場の長になることになりました。
現場で働くのは、20数年ぶりですし、長になれば、なかなかフランクに相談できる相手もいなくなるかもしれないと思いました。
また、自分としても、「こんな上司がいたらいいのにな」といったことを思い続けてきて、せっかくの機会なので、自分がそういうリーダーになる。ということを試す機会にしたいと思い、コーチングを受けました。 コーチングセッションで受けた会話を振り返り、自分として「使える」質問なないかといったことも考えています。
最近はコーチングを、もっと体系的に勉強してみたいなと思っています。
コーチングを受ける前は、自己開示しなきゃいけないかなあと少し不安でした。
でも、大きな変化の時期だからと思い、「清水の舞台」から、飛び降りる気持ちで受けてみることにしました。
やってみれば、楽しいですし、1週間ごとに振り返ることで「しまる」感じがします。
毎日、だらだらと過ぎ去るということが少なくなります。
初めて長として赴任し、初心表明3つの目標を掲げました。 これまでのトップのビジョンとは異色のビジョンに部下の戸惑いがあるのではと不安がなかったと言えば嘘になります。
しかし、その不安は見事に裏切られ、1か月でビジョンは共有できたと自負しています。
それは、コーチに自分の考えを一度話しているので、職場で話やすくなり明確に伝えることができたからです。 今後は私個人のビジョン探しがテーマです。

事例04

化粧品会社勤務 リーダー様 近影
『経済状態が火の車の状態から…。』
化粧品会社勤務 リーダー

ずっと、本当の私って?本当の私が望んでいる生き方って何だろう?と自分探しをする一方で仕事も望んで入ったのに不満ばかり、経済状態も300万近くのローンで火の車状態・・・ 本当にどん底でなんとか今の自分を変えたい!本当の自分に会いたいという一心でコーチング講座を受けました。 そこで、輝いている鶴嶋先生に出会い、私も輝く女性になりたいと思い、鶴嶋先生の1TO1コーチングを受けました。 本当にたくさんの変化がありました。 300万近くのローンは2年半で完済し、貯金もできるようになりました。
色彩検定2級合格。
念願のメイクアップアーティストに合格。
仕事がどんどん楽しくなりました。
そして、とうとう私自身コーチング講座を受けコーチになりました。 これまで、努力があまりできない苦手なことから逃げてばかりの人生でしたが、目標を持つようになり、行動力が増しました。毎日がとても充実しています。 カウンセリングによる化粧品販売をしているのですが、コーチングコミュニケーションを使うことで、お客様のニーズが早くつかめるようになり、お客様のキレイのサポートがより早くできるようになりました。 1TO1コーチングの魅力は、一人では難しいこともコーチと二人三脚で歩むことで、あらゆる問題は解決に向かい、夢や目標がどんどん実現していき、可能性の扉がどんどん開いていくことです。 自分を変えたい。
何かを解決したい。
夢や目標を実現したい。見つけたい。

と思っている方にはコーチングを受けることをお勧めします。
「最近何かいいことあった?」と言われるようになります。 コーチングを受けることで、人に与えられる人生ではなく、あなた自身が自由に選択し、行動し、自分の手で幸せを掴む人生になります。 ぜひ、コーチングであなたの人生をもっと輝かせてください。

事例05

大澤貴子様 近影
『看護師を楽しんでいるコーチとして独立するまでになりました。』
元国立病院 副師長 現在 コーチングルームOsawa
代表 大澤貴子
URL:http://kango-coaching.jp/

初めてコーチングを受けた時、自分一人では限られた方向しか考えられなかったことが、違った視点で質問されることで視野が広がったり新しい発見ができるようになり、そして本当の自分の答えに近づいていくのを感じました。 以前の私は看護師でした。目の前のことを考えることで精一杯で、夢や目標が見えていませんでした。
コーチングを受け、本当に自分が望んでいることは何なのかを考えるようになり、コーチになりたいという夢が見えてきました。
最初はまさか自分が本当にするとは思わなかったことをいつの間にかやってきているのです。
振り返ってみるととても不思議です。
日常の中でも自己基盤が上がったり、いろいろな課題が整理できていて、以前よりプラス思考でモチベーションが高くなりました。 現在は、生活スタイルを変え、「看護師を楽しんでいるコーチ」として、独立しています。
文化教室で講座も開いています。
今後は、コーチングを学びたいという人の集まりを「コーチ59」と命名し、定期的な勉強会を開催する予定です。
自分自身が自然体でいられ、そんな自分が少しでも周囲の人を元気にできたり、モデルになったり、良い影響を与えられる人になりたいです。
コーチングを受けることで、確実に今より成長し前進できます。半年後、1年後、3年後の自分を想像してみて下さい。
きっと、やってきて良かったと感じていると思います。やみつきになっています。きっと。

なぜ、鶴嶋のコーチングが喜びの声をいただけるのか? 3つの理由

理由その1 たくさんのコーチングを行っています。

コーチの資格を取得した2004年から常に平均して10人(多い時には20人)のクライアントとコーチングを実施してきました。

累計で140人以上、延べ1900時間以上のコーチングを行ってきました。なので、どんな人でも受け入れることができます。

それを可能にしているのは、その人全体を取り扱うということを大事にしているからです。

経営者・リーダーは孤独です。本音で話ができる場が必要です。
それ以上に自分を分かってくれる人と話し合うことはもっと重要です。

※ご安心ください。コーチには守秘義務があります。
クライアントの許可なく決して口外することはありません。

理由その2 私自身コーチを雇いクライアントとして成果を作っています。コーチがいることによる効果を私自身実感しています。

社会保険労務士・コーチ・母親と3つの顔を持ちながら、全てをバランスよく満喫できているのは、まさにコーチングの成果です。

そして、毎年目標を達成してきました。

日本では最高位の日本プロコーチ認定評議会マスターコーチを取得しました。
今年は、いよいよ国際基準であるICF国際コーチ連盟のコーチ資格に挑戦します。

理由その3 常にクライアントに合ったコーチングをしています。それは、コーチングの学びをスタートした2003年から現在まで学び続けているからです。

コーチングの草分け的存在である株式会社アニメートエンタープライズ 代表取締役 野津浩嗣氏に師事、そこに集まるコーチ同士で切磋琢磨して参りました。
会社のHPはこちら

http://www.animate-e.com/

2010年にはさらに真のコーチになるための講座CATにて6ヶ月間に渡り、他では学べないトレーニングを受けました。

ポラリス・フォーシーズンのこれまでの歩み 主な活動実績

  • NHK文化センターにて「コーチング入門講座」を開講(2004年10月~2008年12月)
  • NHK分化センターにて「コーチング中級講座を開講中(2009年1月~開講中)
  • 製造業事業所における「管理者のためのコーチング研修」実施(2005年2月)
  • 熊本市教育委員会主催による「若手リーダーのためのコーチング研修」実施(2005年2月、2006年2月)
  • NHKテレビ、「コーチング」をテーマに「てれめっせひのくに」出演(2005年5月)
  • 公文熊本事務局での「公文の先生のためのコーチング研修」実施(2005年6月)
  • 第54回九州地方BBS(熊本保護観察所内事務局)熊本大会コーチング研修実施 (2005年9月)
  • 玉名商工会議所主催「会員のためのはじめてのコーチング入門研修」実施(2005年9月)
  • 熊本市生涯学習課及び公民館職員のための「コーチング研修」実施(2006年1月)
  • 県保護観察所にて「新任保護司のためのコーチング研修」実施中(2006年~2月・8月の年2回)
  • 熊本市健康福祉局保健福祉部子育て支援課にて、「コーチング研修」実施(2006年3月)
  • (社)天草本渡青年会議所にて「会員のためのコーチング研修」実施(2006年3月)
  • 県立高校「初任者研修」にて、「校内指導教員のためのコーチング研修」実施(2006年4月)
  • 熊本城東ロータリークラブ卓話にて「コーチングとは」(2006年5月)
  • 熊本市健康福祉課主催「中期保育士研修会」にてコーチング研修実施(2006年9月)
  • 熊本県専門士業団体連絡協議会にて「士業のためのコーチング研修」実施(2006年9月)
  • 日本コーチ協会・福岡支部研修会にて「コーチングでキャリア・ビジョンを考える」研修実施(2006年9月)
  • 玉名商工会議所主催「コーチング中級講座」(2006年10月)
  • プロネットビジネスカレッジにて「コーチング研修」実施(2007年2月)
  • 社団法人 熊本県宅地建物取引業会研修会「DiSC理論(人のタイプを知る)」実施(2008年1月)
  • 財団法人 21世紀職業財団熊本事務所主催 「女性のためのキャリアアップセミナー」(2008年2月)
  • 社団法人 熊本東法人会 女性部会研修会「DiSC理論(人のタイプを知る)」実施(2008年6月)
  • 熊本市保育幼稚園課 「保育士職能力向上研修」3回シリーズ(2008年6月)
  • 県立学校10年経験者研修 「教育に活かすコーチング」実施(2008年7月)
  • 熊本学園大学 商学部 ホスピタリティ・マネジメント学科授業 「コミュニケーションスキルの出発点」(2008年7月)
  • 熊本県土地家屋調査士会研修 「コミュニケーションに活かすコーチング」実施(2008年9月)
  • 鹿児島県土地家屋調査士会研修「コミュニケーションに活かすコーチング」実施(2008年12月)
  • 大分県土地家屋調査士会研修「コミュニケーションに活かすコーチング」実施(2009年1月)
  • 長崎県土地家屋調査士会 「コミュニケーションに活かすコーチング」実施(2009年11月)
  • 株式会社 近代経営研究所研修「仕事に活かすコーチングコミュニケーション」実施(2008年11月)
  • 熊本地方法務局研修 「人事評価制度運用のためのコーチング」(2008年10月、2009年10月年実施)
  • 熊本県食料品製造業労働災害防止協議会研修 「現場で活かすコーチング」(2009年2月)
  • 企業研修・1年間に渡り、経営者との1対1コーチング、管理職研修等トータルでサポート
     (2008年6月~2009年5月まで1年間実施)
  • 株式会社 新出光
     課長・スーパーバイザーのための部下育成コーチング(サポートコーチ)
     ガソリンスタンドの店長のための部下育成コーチング(サポートコーチ)
     (2008年から2010年まで毎年、年5回実施)
  • 熊本YMCA職員研修 (2010年10月)
  • 社会福祉法人 北九州市手をつなぐ育成会「職場が生き生き、ワクワクするコミュニケーション」(2010年11月)
  • 福祉サービスのレベルアップのためのコーチング (2010年12月)
  • 日本赤十字社熊本健康管理センター・ 管理職のためのコーチング研修 (2011年1月)(サポートコーチ)
  • 薬剤師のためのコーチング研修(2011年2月)
  • 中小企業家同友会熊本県支部・新人研修(2011年4月)
  • 熊本県立教育センター 教育コーチング研修(10年経験者)(2011年7月)
  • 熊本県立教育センター 教職員ステップアップ研修 (2011年7月)
  • 財団法人 雇用環境整備協会主催 「人財育成セミナー」研修 (2011年9月)
  • 長薫寺スカウトリーダーコーチング研修会(2011年9月)
  • 熊本市西部ブロック主任保育士研修(2012年1月)
  • 医療機関における管理者のためのコーチング(2012年2月・3月)
  • ビジネス支援センターコーチング研修(2012年9月)
  • 販売業のためのコーチング研修(2012年9月)
  • 土地家屋調査士のためのコーチング(2012年11月)
  • (公財)熊本県雇用環境整備協会主催・人材育成セミナー(2012年8月・9月)
  • 熊本学園大学秋期公開講座(2012年10月)
  • 建設会社 社内コーチ育成研修(2012年7月~2013年2月)
  • アニメートエンタープライズコーチ勉強会講師 「X-Y軸の展開」 (2013年2月9日)
  • ダイアモンドクラブ例会 「ワールドカフェで1年の振り返りと目標設定」(2013年3月7日)
  • ビジネス支援センター「女性のためのコラージュセミナー」 (2013年3月7日)
  • 立会で穏やかなコミュニケーションへ導く話し方(第2弾)直方土地家屋調査士会 (2013年6月)
  • 教育コーチング 熊本県立教育センター(2013年7月3日)
  • 経営者・リーダーのためのコーチング講座 玉名地区商工会青年部リーダー研修会(2013年7月23日)
  • 熊本県ビジネス支援センター「アンガーマネジメント研修」(2013年8月)
  • 平成25年度県立学校「初任者研修」指導教育連絡協議会 初任者の為の教育コーチング(2013年9月5日)
  • 熊本県専門士業の為のコーチング(2013年10月)
  • モチベーション・マネジメント 熊本YMCA (2013年10月)
  • 部下育成の手法について 熊本県内医療機関にて (2013年12月)
  • よりよいコミュニケーションについて 熊本県内医療機関にて (2014年1月)
  • 土地家屋調査士のためのコミュニケーション研修 広島県土地家屋調査士会 (2014年2月)
  • 内定者セミナー (財)熊本県雇用環境整備協会 (2014年1月から3月)
  • スタッフ育成に役立つ!コーチングスキルを学ぶ 福岡県サービス業 (2014年5月)
  • 教育コーチング 熊本県立教育センター (2014年7月)
  • 管理者のためのビジネスコーチングセミナー 熊本県ビジネス支援センター(2014年9月)
  • コーチングの基礎研修 熊本YMCA (2014年9月)

こんなことを実現したい方にコーチングはお勧めです。

  • 自分の価値観を大切にしながら、事業を展開していきたい。
  • 社会の役に立ちながら、売り上げをアップさせたい。
  • 頭の中を整理整頓する時間を確保したい。
  • 仕事を通して、自分の周りに笑顔を増やしたい。
  • 会社のビジョンや自分のビジョンを明確にしたい。
  • 経営者・リーダーとして、人に伝わるメッセージを発信したい。
  • 頑張っている自分を応援してほしい。

では、鶴嶋厚子のコーチングは、具体的にどのように利用すればよいか?2つの方法

電話コーチング
電話で月3回コーチングします。1回の電話は45分間です。全国どこに住んでいる方にでも対応します。
対面コーチング
対面で月2回コーチングします。1回の時間は1時間です。熊本市内に限定されます。当事務所へ来ていただく場合は地域は限定されません。どこに住んでいる方でも大歓迎です。
電話セッション及び対面セッションいずれも、ご契約金額 月額 31,500 円(税込)
契約期間は1クール3カ月です。
それは、結果が出るまでに3カ月がかかると考えられているからです。
3カ月経過後延長される場合は何カ月でもかまいません。

コーチングがスタートするまで お手続きの流れ

  1. お問い合わせ

    お気軽にお問い合わせください。 TEL: 096-214-4255 Fax: 096-214-4256 お問い合わせ

    まずは、コーチングに期待することや現在の状況などをお聞かせください。
    それからコーチングの効果や疑問点についても何でもお尋ねください。
    そして、コーチとの相性等含めいろいろなことが解決しましたらコーチングのスタートです。

  2. ご契約

    契約期間・実施回数・実施方法などご相談の上、正式な契約書を締結いたします。
    同時に守秘義務契約も締結します。
     
    このとき、コーチングを始めるにあってのご案内書と事前に記入していただく書類をお送りします。
    ご自身とじっくり向き合う時間を取ることでコーチングセッションが有意義な時間になります。
     
    コーチング料金は前納制でお願いします。コーチングセッションの前日までにお振り込みいただきます。
    (また、便利な口座振替もございます。)

  3. オリエンテーション

    今後のコーチングをより価値あるものにしていくために、しっかりと意図を共有していく時間です。
     
    ご自身の目標や解決したいことについて確認します。
     
    はっきりと具体的な目標が見えていない場合は、漠然とした思いを整理することから 始めますのでご安心ください。
     
    また、今後のセッションを有意義にするためのグランドルールの説明をいたします。

  4. 第1回目セッション開始

    お約束した日時に、お客様から電話または訪問していただきます。

  5. 継続中のセッション

    前回から今回までの期間を振り返り、どのような行動をし、そこから何を学んだか、そしてこれから何をしていくのか戦略的に取り組むための会話をしていきます。

  6. 終了

    契約期間中の最後のセッションでは全体を振り返り、達成度を確認します。
    その後、そのまま継続されるか、終了するかを決めていただきます。

100%返金保障です。
オリエンテーションと第1回目のセッションを行い、この2回で納得していただけない場合は、コーチング料を全額お返しし、以降のコーチングを解約いたします。 つまり、最初の1カ月間、コーチングを実質無料で試すことができます。
お支払いについて
◆銀行振込の場合◆ オリエンテーションを実施し、第1回目のコーチングセッションがスタートする前に振り込んでいただきます。振込手数料はお客様の負担になります。 ◆自動引き落としの場合◆ 毎月のコーチング料を当月の28日にご指定の口座から自動引き落としさせていただきます。振込手数料は一切かかりません。
こういう方はご遠慮ください
  • 目標を立てない方
  • コーチに依存する方
  • 行動しない方
  • コーチからの提案、宿題を受け入れない方
  • 自己の事を話せない方
  • 病気や治療やセラピーを要する方
  • 時間等の言い訳が多い方

お問い合わせ・ご契約前にお読みください。よくある質問

コーチを雇うと何がいいのですか?
たくさんあります。
 
例えば、より多くの、より良い、より賢明な行動を取るようになります。
なぜならあなたが本当に達成したいと思っているゴールを設定するからです。
 
最終的に私たちは本当にしたいと思っていることをします。
そして、あなたが自分自身に関して、または仕事において、本当に何を望んでいるのかを的確に探し出すのが私たちが力を合わせて取り組む最初の課題となります。
 
『本来どうあるべきか。』という望みから『本来どうありたいのか。』と心の奥の奥で望んでいるものとを分別するお手伝いをします。
いったん理想的なゴールを設定すれば、自然に、継続的にゴール達成のための行動をとるようになります。
どんな人にコーチングは適しているのですか?
  • あなたに成長する意志がある。
  • 現在の状態と目標とする状態に差がある。
この2つの要素が存在する方であれば、どなたにも機能します。
コーチは何をしてくれるのですか?
質問をし、目標の達成や課題解決のための戦略を一緒に考えます。
私のクライアントはどなたも賢く、聡明です。にもかかわらず私を活用しようとなさいます。
いったいなぜでしょう?
 
それはクライアントの方たちが自分を分かってくれる人と考えを話し合うことの価値を知っているからです。
自分勝手になったりしないための客観性があるからです。
あなたの目の前にある選択肢を、話の分かる人に話すだけで、すべてがはっきりしてくることはよくあることです。
私は常に正直な建設的な見解を述べることをお約束します。
コーチングの成果の保証はあるのですか?
ありません。それは、やるのはあなただからです。
だから、私は安心です。あなたと一緒なら必ず達成できると思っているからです。
コーチングのスキルだけ学びたいのですが、可能ですか?
可能です。
実際に、コーチングスキルを学びたいというクライアントの方がいらっしゃいます。
そういう方こそ、コーチングセッションをお勧めしています。
なぜなら、自分がコーチから質問されることで、「こういう質問をされるとこういう気持ちになる」ということを実感するので、相手へ的確な質問ができるようになるのです。
コーチングセッションを受けながら、コーチングスキルを学ぶことが上達の一番の早道だと考えています。

女性経営者・リーダーの皆様へ 最後に

私は努力することが好きです。頑張ることが大好きです。
 
人からよく言われるのは「頑張りすぎ!!」
あるときは、「あなたを見てるとこっちまで苦しくなる」
という言葉に涙を流したこともありました。
 
そしていつも心の中で叫んでいました。
「頑張って何が悪いの?好きで頑張ってるし、いいこともたくさんあるよ。」
 
しかし、コーチングに出会い、考えが変わりました。  
コーチングを学ぶ前の私は一人で頑張っていました。
悩む時間が長く結論にいたるまでああでもないこうでもないと一か所で迷走ばかりしていました。
そして、最後は自分で決める。
なぜなら出した答えに責任を持ちたいから。と考えて行動してきました。
 
これまでの決断は間違っていなかったし、一時的に後悔することがあってもあのときの決断があるから、今があると肯定的にとらえています。
 
でも、会話(コミュニケーション)のトレーニングを積んだプロと会話をするともっといい決断ができる。
自分を理解してくれる人たちと楽しみながら頑張れる。
ことが分かりました。

 
私がコーチングを始めて知った時は、「これは人材育成に使える!」と自分がコーチングスキルをマスターし、マネジメントに使おうと考えていました。
欲しかったのは、コーチングスキルでコーチの資格ではありませんでした。
なので、もちろん自分がコーチを雇うことなど考えてもいませんでした。
 
しかし、実際は、コーチング講座のトレーニングの中で、クライアントとしての体験を通して、理想の自分に近づいていると実感する瞬間を幾度となく感じていました。そのことを、とても楽しんでいました。
 
結局、最初の予定に反してコーチになり多くの方々のコーチングを実践してきました。
「答はその人の中にある」という哲学を第一に考え、クライアントと会話をしました。
私は優秀な人ほどコーチングが機能すると思います。
 
大学の教授が、ボストンへの海外出張の際にもスカイプを使ってのコーチングセッションを希望されたときに私は確信しました。
(時差があるので、時間の設定に苦労しました。繋がった時にはさすがに感動しました。)
 
会話は無限の可能性を秘めていると。
 
ぜひ一度目的を持った会話を体験してみませんか?
ご連絡お待ちしております。